Outbound Training memiliki sejarah yang panjang dan perkembangan yang signifikan dalam bidang pendidikan. Konsep pendidikan melalui kegiatan outbound pertama kali muncul pada tahun 1941 di Inggris. Pendidikan ini didasarkan pada petualangan dan diinisiasi oleh seorang pendidik terkemuka bernama Kurt Hahn, bekerja sama dengan pedagang Inggris bernama Lawrence Holt. Tujuan utama dari pendidikan ini adalah untuk membantu kaum muda menyadari bahwa setiap tindakan yang mereka lakukan memiliki konsekuensi dan untuk membentuk nilai-nilai seperti kerjasama dan empati terhadap orang lain. Keberhasilan lembaga pendidikan ini dalam membentuk karakter pemuda telah menginspirasi banyak lembaga pendidikan serupa di berbagai negara, termasuk di Indonesia.

Di Indonesia, metode outbound training mulai dikenal pada tahun 1990 dengan pendirian Outward Bound Indonesia. Outbound Training menjadi metode pelatihan yang populer untuk pengembangan diri dan pengembangan tim melalui kegiatan di alam terbuka. Metode ini memanfaatkan pengalaman nyata dalam lingkungan alam yang menantang untuk memberikan dampak positif dalam perkembangan individu.

Salah satu aspek penting dalam kegiatan outbound adalah pembentukan kelompok. Peserta dibagi ke dalam kelompok-kelompok yang kemudian menghadapi berbagai tantangan dan tugas bersama. Dalam proses ini, peserta belajar bagaimana bekerja secara efektif dalam tim, mengambil keputusan bersama, dan berani menghadapi risiko. Setiap kelompok dihadapkan pada tanggung jawab yang harus mereka pikul dan dilewati bersama-sama.

Outbound Training memiliki nilai-nilai yang kuat dalam pengembangan individu. Melalui pengalaman yang diperoleh dalam kegiatan ini, peserta dapat mengembangkan kedewasaan pribadi, meningkatkan keterampilan sosial, mengasah kemampuan problem-solving, serta memperluas batas-batas kenyamanan mereka. Aktivitas di alam terbuka juga memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengenali diri mereka sendiri, mengatasi rasa takut, dan meningkatkan kepercayaan diri.

Seiring dengan perkembangan zaman, Outbound Training terus mengalami peningkatan dan perubahan. Metode ini semakin diapresiasi dalam dunia pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia. Banyak perusahaan, lembaga pendidikan, dan organisasi masyarakat mengakui manfaat yang ditawarkan oleh kegiatan outbound dalam mengembangkan potensi individu dan membangun tim yang kuat.

Dengan demikian, Outbound Training tidak hanya memberikan pengalaman belajar yang menyenangkan, tetapi juga berperan penting dalam membentuk karakter dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan di dunia kerja dan kehidupan sehari-hari. Melalui penggunaan metode Experiential Learning, Outbound Training terus memberikan kontribusi yang berharga dalam pengembangan sumber daya manusia dengan pendekatan yang unik dan efektif.

Metodologi Pelatihan : Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan bisa berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu :

Tahapan pembentukan pengalaman (experience) : Pada tahapan ini peserta dilibatkan alam suatu kegiatan atau permainan bersama orang lain. Kegiatan atau permainan adalah salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada peserta pelatihan. Pengalaman langsung akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman bersifat fisikal. Dengan adanya pengalaman tersebut setiap peserta siap untuk memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut dengan tahapan pencarian makna.

Tahapan perenungan pengalaman : Kegiatan perenungan bertujuan untuk memproses pengalaman yang diperoleh dari kegiatan outbound yang dilakukan. Setiap peserta dalam tahapan ini melakukan perenungan tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para peserta untuk menyampaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat di dalam kegiatan outbound tahap pertama. Dalam kegiatan perenungan outbound, peserta biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.

Tahapan pembentukan konsep : Pada tahapan ini para peserta pelatihan mencari makna dari pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. Pengalaman apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain. Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap perenungan, dengan menanyakan pada peserta pelatihan outbound apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya.

Pengujian konsep : Pada tahapan ini, para peserta pelatihan diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana konsep yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Fasilitator membantu para peserta pelatihan dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring peserta untuk melihat relevansi dari pengalaman selama pelatihan dengan kegiatan di dunia kerja sesungguhnya. Sumber : Highland Indonesia

Jika perusahaan ataupun lembaga yang saat ini menaungi anda berniat untuk menyelengarakan kegiatan Outbound Training di Bogor, anda dapat mengirimkan surel ke [email protected] atau dengan menghubungi nomor hotline kami di +62 857-8000-2200 

This entry was Taq in outbound training and definisi outbound training, program outbound training, outbound training dibBogor, jenis outbound training, manfaat outbound training, contoh outbound training, tahapan outbound training, outbound adalah, konsep outbound, pelatihan outbound, outbound di bogor, outbound bogor, pelatihan outbound, training outbound, paket outbound, pendidikan outbound, team building outbound, mamfaat outbound training, tempat outbound di puncak, tempat outbound di sentul, outbound program, pelatihan outbound, permainan outbound, outbound di jakarta, outbound di bandung, outbound malang.