Highland Indonesia group adalah perusahaan jasa yang mengkhususkan diri dalam bidang rekreasi, pendidikan, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia dengan menggunakan metode Experiential Learning. Melalui program-programnya, Highland Indonesia Group menyelenggarakan berbagai kegiatan di pegunungan Halimun dan Highland Camp, dilerengan Barat Gunung Paseban Bogor. Program-program yang ditawarkan meliputi team building, leadership, character building, management development program, personal development, serta program berbasis edukasi dan petualangan.

Salah satu pendekatan yang menjadi andalan dalam pelatihan sumber daya manusia adalah Outbound Training. Outbound Training merupakan metode pelatihan yang berbasis pengalaman, di mana peserta terlibat dalam serangkaian aktivitas di luar ruangan yang menantang. Dalam lingkungan alam terbuka, peserta diberikan kesempatan untuk mengasah keterampilan kepemimpinan, kerjasama tim, komunikasi efektif, serta pengembangan diri secara personal.

Program Outbound Training bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan peserta dalam konteks praktis. Melalui pengalaman langsung dalam menghadapi tantangan di alam terbuka, peserta belajar untuk beradaptasi dengan situasi yang baru, mengembangkan kemampuan problem-solving, serta membangun keterampilan interpersonal yang kuat. Selain itu, kegiatan ini juga mendorong peserta untuk mengembangkan rasa tanggung jawab, kepemimpinan yang efektif, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Dalam pelatihan Outbound, peserta ditempatkan dalam skenario yang menuntut mereka untuk mengambil keputusan secara taktis, berkomunikasi dengan jelas dan efektif, serta bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Kegiatan ini tidak hanya memberikan kesempatan bagi peserta untuk menguji keterampilan mereka, tetapi juga membantu mereka mengidentifikasi kekuatan dan potensi yang dapat dikembangkan dalam peran kepemimpinan.

Melalui program Outbound Training, Highland Indonesia Group berkomitmen untuk memberikan pengalaman belajar yang unik dan bermanfaat bagi peserta. Dengan pendekatan yang berfokus pada pengalaman nyata dan pengembangan keterampilan praktis, peserta dapat mengaplikasikan pembelajaran mereka dalam konteks pekerjaan sehari-hari. Dengan demikian, pelatihan Outbound Training menjadi salah satu sarana efektif dalam pengembangan sumber daya manusia yang berpotensi menghasilkan pemimpin yang dinamis, kolaboratif, dan siap menghadapi tantangan di dunia kerja saat ini.

WHATSAPP

H O T L I N E

+62 857-8000-2200

Outbound Training

Outbound Training memiliki sejarah yang panjang dan perkembangan yang signifikan dalam bidang pendidikan. Konsep pendidikan melalui kegiatan outbound pertama kali muncul pada tahun 1941 di Inggris. Pendidikan ini didasarkan pada petualangan dan diinisiasi oleh seorang pendidik terkemuka bernama Kurt Hahn, bekerja sama dengan pedagang Inggris bernama Lawrence Holt. Tujuan utama dari pendidikan ini adalah untuk membantu kaum muda menyadari bahwa setiap tindakan yang mereka lakukan memiliki konsekuensi dan untuk membentuk nilai-nilai seperti kerjasama dan empati terhadap orang lain. Keberhasilan lembaga pendidikan ini dalam membentuk karakter pemuda telah menginspirasi banyak lembaga pendidikan serupa di berbagai negara, termasuk di Indonesia.

Di Indonesia, metode outbound training mulai dikenal pada tahun 1990 dengan pendirian Outward Bound Indonesia. Outbound Training menjadi metode pelatihan yang populer untuk pengembangan diri dan pengembangan tim melalui kegiatan di alam terbuka. Metode ini memanfaatkan pengalaman nyata dalam lingkungan alam yang menantang untuk memberikan dampak positif dalam perkembangan individu.

Salah satu aspek penting dalam kegiatan outbound adalah pembentukan kelompok. Peserta dibagi ke dalam kelompok-kelompok yang kemudian menghadapi berbagai tantangan dan tugas bersama. Dalam proses ini, peserta belajar bagaimana bekerja secara efektif dalam tim, mengambil keputusan bersama, dan berani menghadapi risiko. Setiap kelompok dihadapkan pada tanggung jawab yang harus mereka pikul dan dilewati bersama-sama.

Outbound Training memiliki nilai-nilai yang kuat dalam pengembangan individu. Melalui pengalaman yang diperoleh dalam kegiatan ini, peserta dapat mengembangkan kedewasaan pribadi, meningkatkan keterampilan sosial, mengasah kemampuan problem-solving, serta memperluas batas-batas kenyamanan mereka. Aktivitas di alam terbuka juga memberikan kesempatan bagi peserta untuk mengenali diri mereka sendiri, mengatasi rasa takut, dan meningkatkan kepercayaan diri.

Seiring dengan perkembangan zaman, Outbound Training terus mengalami peningkatan dan perubahan. Metode ini semakin diapresiasi dalam dunia pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia. Banyak perusahaan, lembaga pendidikan, dan organisasi masyarakat mengakui manfaat yang ditawarkan oleh kegiatan outbound dalam mengembangkan potensi individu dan membangun tim yang kuat.

Dengan demikian, Outbound Training tidak hanya memberikan pengalaman belajar yang menyenangkan, tetapi juga berperan penting dalam membentuk karakter dan keterampilan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan di dunia kerja dan kehidupan sehari-hari. Melalui penggunaan metode Experiential Learning, Outbound Training terus memberikan kontribusi yang berharga dalam pengembangan sumber daya manusia dengan pendekatan yang unik dan efektif.

Metodologi Pelatihan : Dalam suatu kegiatan outbound training, ada beberapa tahapan yang biasa dilakukan. Agar pelatihan bisa berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan atau sasaran yang diinginkan. Setiap proses pembelajaran dalam outbound training yang efektif memerlukan tahapan berikut ini, yaitu :

Tahapan pembentukan pengalaman (experience) : Pada tahapan ini peserta dilibatkan alam suatu kegiatan atau permainan bersama orang lain. Kegiatan atau permainan adalah salah satu bentuk pemberian pengalaman secara langsung kepada peserta pelatihan. Pengalaman langsung akan dijadikan wahana untuk menimbulkan pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman bersifat fisikal. Dengan adanya pengalaman tersebut setiap peserta siap untuk memasuki tahapan kegiatan berikutnya yang disebut dengan tahapan pencarian makna.

Tahapan perenungan pengalaman : Kegiatan perenungan bertujuan untuk memproses pengalaman yang diperoleh dari kegiatan outbound yang dilakukan. Setiap peserta dalam tahapan ini melakukan perenungan tentang pengalaman pribadi yang dirasakan disaat kegiatan berlangsung. Apa yang dirasakan secara intelektual, emosional dan fisikal. Dalam tahapan ini, fasilitator berusaha untuk merangsang para peserta untuk menyampaikan pengalaman pribadi masing-masing setelah terlibat di dalam kegiatan outbound tahap pertama. Dalam kegiatan perenungan outbound, peserta biasanya menceritakan pengalaman pribadinya masing-masing dalam berbagai tingkatan belajar.

Tahapan pembentukan konsep : Pada tahapan ini para peserta pelatihan mencari makna dari pengalaman intelektual, pengalaman emosional dan pengalaman fisikal yang diperolehdari keterlibatan dalam kegiatan outbound. Pengalaman apakah yang ditangkap dalam suatu permainan outbound, dan apa arti permainan outbound tersebut bagi kehidupan pribadi maupun dalam hubungan dengan orang lain. Tahapan outbound ini dilakukan sebagai kelanjutan tahap perenungan, dengan menanyakan pada peserta pelatihan outbound apa hubungan antara kegiatan yang dilakukan dengan perilaku manajemen yang sesungguhnya.

Pengujian konsep : Pada tahapan ini, para peserta pelatihan diajak untuk merenungkan dan mendiskusikan sejauh mana konsep yang telah terbentuk di dalam tahapan tiga dapat diterapkan dalam kehidupan sehari hari, baik dalam kehidupan berkeluarga, bermasyarakat, maupun kehidupan dalam pekerjaan di kantor. Fasilitator membantu para peserta pelatihan dengan cara mengajukan beberapa pertanyaan yang menggiring peserta untuk melihat relevansi dari pengalaman selama pelatihan dengan kegiatan di dunia kerja sesungguhnya. Sumber : Highland Indonesia

Jika perusahaan ataupun lembaga yang saat ini menaungi anda berniat untuk menyelengarakan kegiatan Outbound Training di Bogor, anda dapat mengirimkan surel ke cs@highlandindonesia.com atau dengan menghubungi nomor hotline kami di +62 857-8000-2200 

This entry was Taq in outbound training and definisi outbound training, program outbound training, outbound training dibBogor, jenis outbound training, manfaat outbound training, contoh outbound training, tahapan outbound training, outbound adalah, konsep outbound, pelatihan outbound, outbound di bogor, outbound bogor, pelatihan outbound, training outbound, paket outbound, pendidikan outbound, team building outbound, mamfaat outbound training, tempat outbound di puncak, tempat outbound di sentul, outbound program, pelatihan outbound, permainan outbound, outbound di jakarta, outbound di bandung, outbound malang.

Get your OutBound packages

Fun Outbound

paket puncak highland wisata halimun fun outbound training games

HUBUNGI HOTLINE KAMI

Dalam perkembangan Out bound di Indonesia terbagi menjadi dua aliran yaitu lembaga yang mengedepankan unsur pengembangan diri dengan metode belajar berbasis pengalaman dan ada yang mengedepankan unsur wisata Out bound. Hal ini dikarenakan terjadinya kebutuhan pasar outbound yang merambah pada dunia wisata dan ini aneh !

H O T L I N E

+62 857-8000-2200

Team Building

paket puncak highland wisata halimun fun outbound training

HUBUNGI HOTLINE KAMI

Merupakan aktivitas pelatihan yang dilakukan dalam ruangan pun di alam. Dirancang untuk membantu kelompok membangun komunikasi efektif, mengasah kemampuan memecahkan masalah, mengembangkan proses pengambilan keputusan, saling ketergantungan, kerjasama, membuat resolusi konflik dan akuntabilitas.

H O T L I N E

+62 857-8000-2200

Paintball dan Archery

paket puncak highland wisata halimun paintball

HUBUNGI HOTLINE KAMIv

Paintball adalah sebuah simulasi games di mana pemain terlibat dalam pertempuran dengan senjata berpeluru kapsul. objek permainan didasarkan pada “survival of the firest”. Selain untuk memicu adrenalin atau sebatas wahana permainan yang menyenangkan, paintball mampu melatih kecerdasan, ketepatan dan strategi team.

H O T L I N E

+62 857-8000-2200